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社交缴够15年还要交吗,社保这几个时间点要注意

2019-04-12 分享到:

企业职工因为有公司强制缴纳社保,所以不用担心社保年限和退休的事情。但是对于灵活就业者来说,他们的社保都是自己缴纳的,大部分人会和李大伯一样,都会有一个疑惑,社保缴满了15年,是不是就可以不用继续缴了?下面为大家推荐《社交缴够15年还要交吗,社保这几个时间点要注意》,欢迎阅读。

社交缴够15年还要交吗,社保这几个时间点要注意

李大伯是一名灵活就业者,他年轻时自己创业,开了一家超市,这么多年,生意一直不错,他也从不间断的每月缴纳社保。但是李大伯马上就要缴满15年社保了,他开始想一个问题:既然社保缴费年限已经到了,接下来是不是不用再缴费了?

大家都知道,不管是企业职工还是像李大伯这样的灵活就业人员,要想退休后领取养老金,首先就要满足缴纳社保满15年,这样到了退休年龄才可以正常退休。

企业职工因为有公司强制缴纳社保,所以不用担心社保年限和退休的事情。但是对于灵活就业者来说,他们的社保都是自己缴纳的,大部分人会和李大伯一样,都会有一个疑惑,社保缴满了15年,是不是就可以不用继续缴了?

小编要和各位说的是,如果你的社保已经缴满了15年,然后选择不再缴的话,是可以的。但是你必须要等到你退休以后才可以领取到退休金,并且若你现在停止缴纳社保,在你停止缴纳社保的第二个月也就不再享受医保待遇了。

社交缴够15年还要交吗,社保这几个时间点要注意

退休金领多少,和缴费年限和基数有关

很多人会想,既然缴满15年了,反正等到退休可以领取退休金的,那现在就不缴纳好了。但是你必须要知道的是,退休金领取的多少是和自己缴纳的基数还有年限有很大关系的。

一般来说,就是缴费基数越高,缴费时间越长,那么养老待遇水平就越高。

不仅如此,近几年来,养老金增长机制也将缴费时间与增长水平进行挂钩,按照缴费时间的长短来确定养老金的部分增长水平。缴费年限长的个人账户的总额也相应较多,养老待遇水平也相对就高。

这点对于灵活就业者来说特别重要,因为本来灵活就业者们收入不稳定,在需要全额缴纳社保的情况下,很有可能不会选择高的缴费基数缴纳社保。所以在缴费时间不长的情况下,就停止了,那以后的养老待遇水平肯定也不会高的,甚至很有可能影响老了以后的日常生活。

退休金如何计算

灵活就业者缴纳社保,有三个档位可以选择,最低系数是所在地社会平均工资的0.4或0.6,最高只能到1。(各地政策不同,以当地政策为标准)

所以,在计算退休后能拿多少额度,还是要看所在地的社会平均工资,然后再看社保缴纳年份和额度。

案例说明

一般来说,退休后能够拿到的钱大约是当地社会平均工资的15-20%。

假设你们当地平均工资是6000的话,当你作为灵活就业者缴费满15年,那么在退休后的第一个月能领到的钱大约在900-1200之间,这样一年下来大约是10800-14400之间。

如果你当地的社会平均工资是8000元,那么你在退休后第一个月能领到的钱大约是1200-1600元,一年下来大约是14400-19200元。

由此可以看出,经济越发达地区,退休以后每个月能领到的钱比经济不发达地区多很多。

值得一提的是,如果你在异地工作,在异地缴纳社保超过10年,等退休的时候就可以选择在异地办理退休。这时就可以综合户籍所在地和参保地,选择经济发达的地区参保了。

当然,灵活就业者在法定退休年龄前,累计缴养老保险满15年的,是否继续缴纳还是以个人意愿为主。不过如果你的资金还算富足的话,完全可以选择继续缴纳养老保险,毕竟长缴长得,多缴多得呀!

现在大家知道社保缴够15年,还需不需要继续缴纳了吧,就算停止缴纳,也是要等到退休年龄的时候才能领取养老金,如果一直缴纳日后还能领取更多养老金,所以继续缴纳是比停止缴纳得到的好处要多的。

社保的这6个时间点必须牢记

时间点一:1个月

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

时间点二:6个月

劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

由此,不管在什么公司工作,试用期最长都不得超过6个月。

时间点三:36个小时

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

时间点四:60天

提出仲裁要求的一方应当在发生之日60日内向劳动争议委员会提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此,劳动权益受到侵害的员工应及时主张权利。

时间点五:1年

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

职工累计工作满1年以后,就可享受带薪年休假。

时间点六:15年

养老保险最少要累计交满15年,到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。

但需要注意的是,15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件,间断缴费几年,基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点,退休后享受的待遇自然也会下降。

当你的社保处于这6个时间段时,一定要注意了,自检你的社保是否正常,自检你是否享有了该有的权益,社保关乎一生中的方方面面,所以是十分重要的。

部分文字图片来源于网络,版权属于原作者。

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